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IHRE STARKEN JOBPORTALE
FÜR IHRE REGION

Neun regionale Job- und Ausbildungsportale, die
Bewerbende mit Arbeitgebern in ihrer Heimat zusammenbringen.

WEIL RECRUITING AM BESTEN REGIONAL FUNKTIONIERT

Karriere Regional vereint neun starke Job- und Ausbildungsportale in Deutschland. Jedes Portal ist tief in seiner Region verankert und bringt Unternehmen mit passenden Fach- und Nachwuchskräften direkt vor Ort zusammen. Wir sind überzeugt davon: Recruiting funktioniert am besten durch Nähe. Daher sind unsere Portale in den Regionen vernetzt und werden durch Partner betrieben, die in den jeweiligen Regionen zu Hause sind.

Die Familienmarke „Karriere Regional“ bündelt gemeinsame Aktivitäten wie Webinare oder überregionale Aktionen – während die jeweilige regionale Marke im Vordergrund bleibt.

> 230.000
Unique User pro Monat
> 45.600
Stellenangebote online
> 8.500
registrierte Bewerbende
> 6.700
registrierte Unternehmen
> 2,9 Mio.
Social-Media-Impressionen

IHRE JEWEILIGEN JOBPORTALE IM ÜBERBLICK

Unsere neun Portale stehen für regionale Stärke: Jedes einzelne hat sich in seiner Heimat als Anlaufstelle für Jobs und Ausbildung
etabliert. Unternehmen erreichen hier genau die Menschen, die in der Region leben und arbeiten möchten – von Fach- und Führungskräften bis zu Auszubildenden. Mitarbeiter und Auszubildende vor Ort zu finden, sorgt für eine höhere Bindung der Mitarbeitenden und steigert so langfristig den Recruiting-Erfolg.

Statt einer anonymen, bundesweiten Suche setzen wir bewusst auf regional fokussierte Plattformen, die Bewerbende dort abholen, wo sie wirklich verwurzelt sind. So wird Recruiting persönlicher, effizienter und erfolgreicher.
Karriere_Regional_Portalkarte_Deutschland

• Karriere Bergisches Land
• Karriere Bremen
• Karriere Hamburg
• Karriere Metropole Ruhr
• Karriere MIttelhessen
• Karriere Nordhessen
• Karriere OWL
• Karriere Südniedersachsen
• Karriere Südwestfalen

DAS SIND IHRE VORTEILE MIT
KARRIERE REGIONAL 

  • Wenig Streuverluste: Gezieltes Recruiting in der eigenen Region

  • Hohe Sichtbarkeit für Stellenangebote und Arbeitgebermarke

  • Passende Bewerberkontakte durch Bewerberpool & Matching-Funktionen

  • Umfassende Marketingaktionen und Kampagnen für nachhaltige Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote

  • Know-How für die Personalarbeit durch Webinare, Workshops und Blog

  • Vertrauen durch regionale Stärke

Karriere_Regional_Website

IHRE LÖSUNG FÜR ERFOLGREICHES RECRUITING IN DER REGION

Inklusivleistungen der Jahresflatrate

  • Professionell erstelltes Arbeitgeber- und Ausbildungsporträt für einen starken ersten Eindruck
  • Unbegrenzte Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Azubi-Blogbeiträgen ohne Laufzeitbegrenzung
  • Aktive Kandidatengewinnung durch direkten Zugriff auf unseren Bewerberpool
  • Nahtlose Integration in Ihr Bewerbermanagementsystem oder nutzen Sie unser talentstorm
  • Regelmäßige Feedback- und Performance-Calls zur Optimierung Ihrer Recruiting-Ergebnisse
  • Persönliches Onboarding sowie eine feste Ansprechperson für Ihre Betreuung
  • Erhöhen Sie Ihre Reichweite mit optionalen Social Media Kampagnen
  • Zugang zu Webinaren, Recruiting-Tipps und exklusiven Kundenevents
  • Erhöhte Sichtbarkeit durch prominente Platzierungen, z. B. als „Unternehmen der Woche“
  • Veröffentlichung von Unternehmens- und Pressemeldungen zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
5 – 19 Mitarbeitende
990 €*
/pro Jahr
20 – 49 Mitarbeitende
1.890 €*
/pro Jahr
50 – 99 Mitarbeitende
2.790 €*
/pro Jahr
100 - 199 Mitarbeitende
3.690 €*
/pro Jahr
200 - 499 Mitarbeitende
4.590 €*
/pro Jahr
500 - 999 Mitarbeitende
5.490 €*
/pro Jahr
1.000 - 1.999 Mitarbeitende
6.690 €*
/pro Jahr
2.000 - 2.999 Mitarbeitende
7.790 €*
/pro Jahr
3.000 - 3.999 Mitarbeitende
8.890 €*
/pro Jahr
4.000 - 4.999 Mitarbeitende
9.990 €*
/pro Jahr
5.000 - 5.999 Mitarbeitende
10.990 €*
/pro Jahr
Kombirabatt ab dem 2. Portal

*Preise zzgl. der gesetzlich geltenden MwSt.

INTUITIVES VERFASSEN
OPTIMALER STELLENANGEBOTE

Das Stellenformular von unseren Jobportalen führt Schritt für Schritt durch die Erstellung eines strukturierten Jobangebots. Das spart Zeit und vereinfacht den Prozess. Die standardisierte Struktur verleiht allen Angeboten ein einheitliches Layout, das das Unternehmensimage stärkt. Die Stellenangebote sind automatisch suchmaschinenoptimiert. Mit unseren Jobportalen erstellen Sie einfach überzeugende Angebote, die Kandidatinnen und Kandidaten auf dem regionalen Arbeitsmarkt erreichen.

DAS BEWERBUNGSFORMULAR FÜR DIE BEQUEME BEWERBUNG

Das Bewerbungsformular unserer Jobportale bietet Bewerbende einen einfachen und komfortablen Weg, sich direkt online auf eine Stelle zu bewerben. Unternehmen können den Bewerbungsprozess zusätzlich vereinfachen, indem sie Bewerbungen ohne Anhänge wie Lebenslauf oder Anschreiben zulassen. Senken Sie die Hürden für potenzielle Talente und ermöglichen Sie qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten eine schnellere Bewerbung auf Ihre Stellen.


DAS ARBEITGEBERPORTRÄT FÜR IHRE UNTERNEHMENSDARSTELLUNG

Das Arbeitgeberporträt auf unseren Jobportalen ermöglicht die authentische Darstellung der Arbeitgeberattraktivität. Auch ohne aktuelle Stellenausschreibungen bleibt das Unternehmen dauerhaft sicht- und auffindbar. Unternehmensfotos oder -videos, die Auflistung von Benefits oder Ansprechpartnern, die Übersicht über freie Stellen und aktuelle Informationen ergeben ein individuelles und ansprechendes Profil. Diese Präsenz auf dem regionalen Arbeitsmarkt weckt das Interesse qualifizierter Talente.

MEHR ...

ACTIVE SOURCING

Der Bewerberpool für Ihre aktive Kontaktaufnahme mit Jobsuchenden

Entdecken Sie im Bewerberpool aktuelle Profile von Bewerbende und treten Sie proaktiv mit ihnen in Kontakt.

Richten Sie einen Bewerberalarm! ein. 
Sie werden automatisch über Kandidatinnen und Kandidaten informiert, deren Profil zu Ihren Jobs passt.

So vernetzen unsere Jobportale Unternehmen mit
jobsuchenden Fachkräften auf dem regionalen Stellenmarkt.
Karriere_Suedwestfalen_Azubimarketing

AZUBIMARKETING

Ihre Azubi-Karrierewebseite

Neben dem Arbeitgeberporträt, das Fach- und Führungskräfte anspricht, haben Sie die Möglichkeit, ein Ausbildungsporträt gezielt für Ihr Azubimarketing einzusetzen. Diese spezielle Azubi-Karrierewebseite ermöglicht es Ihnen, junge Talente direkt anzusprechen. Ihr Ausbildungsporträt bleibt immer online und die Vielfalt Ihrer Ausbildung ist jederzeit sichtbar.

Ein optionaler Azubiblog ermöglicht Ihren Azubis, authentische Einblicke in ihren Ausbildungsalltag zu geben und junge Leute auf Augenhöhe zu informieren.

SOCIAL MEDIA RECRUITING ADS FÜR DIE SCHNELLE STELLENBESETZUNG

Mit wenigen Klicks lassen sich Stellenangebote automatisch als Social Media Recruiting Ads in zielgruppengerecht ausgewählten sozialen Netzwerken platzieren. Die animierten Anzeigen erreichen potenzielle Bewerbende und wechselbereite Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv auf Karrierewebseiten von Unternehmen oder in Stellenbörsen nach Jobs suchen. So reagieren Sie auf den verschärften Arbeitskräftemangel, denn die Vergrößerung der Reichweite von Jobangeboten erhöht die Chance einer schnelleren Stellenbesetzung.

1

Stellenangebote einstellen und Jobsuchende erreichen

2

Aus Stellenangeboten mit wenigen Klicks eine Social Media Ad erstellen

3
Die Vakanzen erreichen auch nicht aktiv Suchende
4
Steigende Chancen zur schnelleren Stellenbesetzung

 

REGIONALE KOOPERATIONSPARTNER UND MULTIPLIKATOREN

Hochschulpartner:

Wir kooperieren mit Hochschulen und überregionalen Universitäten. So machen wir Absolventen gezielt auf unsere Mitglieds­unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam.

Partnerjobbörse:

Dank der Schnittstellen zu überregionalen Jobbörsen können wir nicht nur die bundesweite Ansprache von Bewerbende gewährleisten, sondern erreichen auch eine noch höhere Reichweite Ihrer Stellenanzeigen – und das ganz ohne zusätzlichen Kostenaufwand oder Mehraufwand.

IN GUTER GESELLSCHAFT:
UNSERE KUNDEN UND REFERENZEN

Diese Kunden vertrauen bereits auf unsere regionalen Job- und Ausbildungsportale:

Karriere_Nordhessen_raildox_Kombilogo_150x150

 

Nachdem wir in der Vergangenheit zahlreiche andere Wege der Mitarbeitergewinnung in unserer sehr schwierigen Branche probiert haben, hat uns Karriere-Südniedersachsen mit all seinen Möglichkeiten spontan überzeugt und wir wurden absolut bestätigt.
Es klappt wunderbar – wir haben bereits nach kurzer Zeit interessante Bewerbungen erhalten und konnten hierdurch offene Stellen erfolgreich besetzen. Dieses hat uns auch dazu veranlasst, zukünftig die Kombination beider Portale aus Südniedersachsen & Nordhessen zu nutzen, um so unsere Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Gesamtregion merklich zu erhöhen. Wir sind wirklich begeistert und können dieses Projekt bedenkenlos weiterempfehlen!


Dipl. Ing. Thomas Kaufmann
Raildox GmbH & Co. KG
Karriere_Bergisches-Land_Patt_Kombilogo_150x150

 

Wer regional sucht, wird regional gefunden - dank Karriere Südwestfalen und Karriere Bergisches Land. Seit sehr vielen Jahren sind wir Kunde bei Karriere Südwestfalen. Mit Freude hatten wir erfahren, dass auch Karriere Bergisches Land ins Leben gerufen wurde. Die Entscheidung - dieses zusätzlich zu nutzen - ist sofort gefallen. Es stimmt einfach alles: Der Service und die Kompetenz des ganzen Teams, das Preis-Leistungsverhältnis und vor allem: die Einfachheit, mit der das Portal zu bedienen ist.
Alles funktioniert reibungslos und in Punkto Bewerber-Volumen: Kein anderes Medium hat uns bis dato so viele neue, tolle MitarbeiterInnen beschert. Wir können uneingeschränkt beide Portale empfehlen und freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.


Christina Trocha
Recruiting | PATT Verkaufsstrategien e.K.
Karriere_Hamburg_Hoth_Kombilogo_150x150

 

Endlich können wir alle Stellen ausschreiben, die wir zu besetzen haben. Dafür ist Karriere Hamburg eine super Plattform mit modernem Design und super Reichweite, gerade auch bei unserer Zielgruppe im handwerklichen Bereich. Wir sind deswegen gleich parallel bei Karriere Bremen und Karriere Hamburg präsent.


Nicole Kiefer
Assistentin der Geschäftsführung | Hoth Tiefbau GmbH & Co. KG.
Karriere_Bremen_ABS_Kombilogo_150x150

 

Im pflegerischen und sozialen Bereich sind die Arbeitskräfte sehr gesucht und heiß umkämpft. Für uns als ASB Landesverband Bremen und einen der großen Player in diesem Markt war es daher wichtig und sinnvoll, auf dieser sehr gut gemachten regionalen Plattform Präsenz zu zeigen.


Julian Thies
ASB Bremen
Karriere_Suedniedersachsen_Stadt-Goettingen_Kombilogo_150x150

 

Das zeitgemäße Konzept hat uns mit all Möglichkeiten und Features direkt überzeugt. Uns gefällt der gut strukturierte Aufbau und das einfache Handling der Plattform, das es sowohl Bewerber/innen als auch uns erleichtert, zu suchen und zu finden. Wir können das Projekt nur weiterempfehlen!


Bettina Ahrens, Nadine Wiegand
Stadt Göttingen
Karriere_Metropole-Ruhr_Ruether_Kombilogo_150x150

 

Das Konzept von Karriere Metropole Ruhr hat uns auf Anhieb überzeugt. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir einen Messtechniker, der über das Portal auf uns aufmerksam geworden ist, einstellen. Wir freuen uns über qualitativ gute Bewerbungen aus der Region.


Bernd Rosenbaum
Geschäftsführer | Rüther Metalltechnik GmbH & Co. KG
Karriere_Suedwestfalen_FALKE_Kombilogo_150x150

 

Seit der Veröffentlichung des Portals rekrutiert FALKE unter anderem über Karriere Südwestfalen Nachwuchs-, Fach- und Führungskr.fte aus der Region. Für FALKE als standorttreues, inhabergeführtes Familienunternehmen ist das Portal zu einem erfolgreichen Kanal bei der Suche nach geeigneten Bewerbern geworden.


Nina Hennecke
Personalwesen | FALKE KGaA
Karriere_Mittelhessen_Hedrich_Kombilogo_150x150

 

Mit Karriere Mittelhessen haben wir einen starken Partner bei der Suche nach neuen Mitarbeitern gefunden. Das übersichtliche Portal bietet uns vielseitige Möglichkeiten, unser Unternehmen und auch unsere vakanten Stellen ausführlich zu präsentieren.


Andrea Potsch
Personalleitung | HEDRICH GmbH

 

MAXIMALE SICHTBARKEIT FÜR IHRE STELLENANGEBOTE

Karriere_Regional_Social_Media

SOCIAL-MEDIA-
MARKETING

Umfangreiches Social-Media-Marketing auf Facebook und Instagram steigert die Aufmerksamkeit für unsere Job- und Ausbildungsportale: Ads werden gezielt eingesetzt, um unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen und eine hohe digitale Reichweite zu erzielen. Der „Job der Woche“ und das „Unternehmen der Woche“ präsentieren regelmäßig Top-Karrierechancen und attraktive Arbeitgeber aus der Region. Ergänzend sorgen Bewerbungstipps und Gewinnspiele für eine Bindung der Social-Media-Nutzerinnen und -Nutzer an die Kanäle und somit an Karriere Südwestfalen.

Karriere_Suedwestfalen_Messe

JOB-, AUSBILDUNGS- UND HOCHSCHULMESSEN

Ob an Schulen und Hochschulen oder in den Stadthallen – wir informieren auch im persönlichen Austausch über die Jobvielfalt in der Region. Am unseren Messeständen lernen Schülerinnen und Schüler, Studierende, Lehrkräfte und Eltern das Jobportal kennen und können direkt in eine Ausbildungs- oder Jobsuche starten.   

Karriere_Suedwestfalen_Großflächenwerbung

REGIONALE
MARKETING MAßNAHMEN

Mit gezielten, regional angepassten Marketingmaßnahmen – darunter Großflächenplakate, TikTok Ads, Promotionaktionen und Sponsoring lokaler Vereine – erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote vor Ort. Jedes unserer Karriereportale setzt dabei individuell auf Maßnahmen, die optimal zur jeweiligen Region und Zielgruppe passen. Ob digital, bei Events oder im Vereinsumfeld – so erreichen Sie Ihre Zielgruppen genau dort, wo sie leben, arbeiten und sich austauschen, und steigern Ihre Chancen, passende Fachkräfte und Nachwuchstalente zu gewinnen.

Karriere_Regional_Marketingmassnahmen_TV-Werbung

TV-WERBUNG

Für einzelne Kampagnen setzen wir auf TV-Werbung im Connected TV bei bekannten Streaming-Anbietern. So erreichen wir die relevante Zielgruppe auch direkt im heimischen Wohnzimmer und unterwegs. Das zielgerichtete Targeting sorgt dafür, dass wir die richtigen Personen aus der Region ansprechen und auf die zahlreichen Job- und Ausbildungsangebote aufmerksam machen.

INTERESSIERT?

Sie möchten mehr über die regionalen Job- und Ausbildungsportale erfahren?
Dann melden Sie sich gerne.