CHECKLISTE „DIE 5 PHASEN DER DIGITALEN ACTIVE-SOURCING-STRATEGIE FÜR MITTELSTÄNDLER"

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CHECKLISTE „DIE 5 PHASEN DER DIGITALEN ACTIVE-SOURCING-STRATEGIE FÜR MITTELSTÄNDLER"

LERNEN SIE DIE 5-PHASEN DER DIGITALEN ACTIVE-SOURCING-STRATEGIE, DIE AUCH FÜR KMU OHNE GROßE HR-ABTEILUNG UMSETZBAR IST!

 Fünf konkrete Schritte, die Sie sofort umsetzen können, um versteckte Talente zu entdecken und erfolgreich anzusprechen. Erreichen Sie die 70% der Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für das richtige Angebot durchaus wechselbereit sind!

Systematische Candidate Persona entwickeln – passgenau statt Gießkanne

Richtige Kanäle wählen – vom Talentpool bis Social Media Sourcing 

Individuelle Ansprache formulieren – persönlich statt Massenversand

Erfolgreiche Kontaktstrategien – von der ersten Nachricht bis zum Gespräch

Langfristige Talentpool-Pflege – heute investieren, morgen profitieren

Karriere_Regional_Checkliste
  • sofort umsetzbar - auch ohne große HR-Abteilung
  • Praxiserprobt bei regionalen KMU 
  • Kombiniert bewährte Methoden mit regionaler Expertise
  • inklusive sofort-start-Tipps und quick wins für den Einstieg

CHECKLISTE „DIE 5 PHASEN DER DIGITALEN ACTIVE-SOURCING-STRATEGIE FÜR MITTELSTÄNDLER" 

DIE REGIONALEN JOBPORTALE

Karriere Regional ist der Zusammenschluss der Job- und Ausbildungsportale Karriere Südwestfalen, Karriere Mittelhessen, Karriere Bergisches Land, Karriere Metropole Ruhr, Karriere Südniedersachsen, Karriere Nordhessen, Karriere OWL, Karriere Hamburg und Karriere Bergisches Land. Gemeinsam bieten wir Arbeitgebern und Personalverantwortlichen unter einem starken Dach maßgeschneiderte Lösungen für regionales Recruiting, Arbeitgebermarketing und Bewerberansprache. Durch gebündelte Reichweite, lokale Expertise und digitale Tools stärken wir den regionalen Arbeitsmarkt und machen lokale Unternehmen sichtbar.